新華社通信、虚偽北京、採用差別査・10月18日 タイトル: 虚偽採用、雇用高額給詐雇用差別、欺各高額給与詐欺… 数多くの不法採用事件が各地で捜査され、地でが多対処対処されている。不当

新華社通信記者の江林。募集

人的事件数捜資源・社会保障省は、関連部門と協力して、されている最近、虚偽人材市場の特別な是採用差別査・正を実施するために各地域を組織し、虚偽採用、雇用高額給詐雇用差別、欺各高等雇用などの多数の違法事件の捜査と処理に集中した。地でが多対処給与偽装などを認め、不当18日にそれを公表し、強力な監督を解除し、雇用を明確にアピールした。

2024 年 9 月 28 日、海口市で開催された就職説明会に多くの求職者が参加しました。 写真は新華社記者の浦暁徐氏。

． 【タイプ1：研修・雇用が高額融資となる】。

事件の事実: 北京八九文化メディア有限公司、青島来牛教育有限公司、西安宣迪教育技術有限公司はいずれも有名企業の推薦を利用し、高額な報酬を支払った。大卒者を求職に誘うための餌として利用し、その後「訓練に参加する必要がある」という理由で、「新規」などのさまざまなタイトルの職業技能訓練に参加するために、高額な受講料を支払ったり、ローンを支払ったりするよう誘導する。メディア運用/ライブブロードキャスト運用」と「ビッグデータETL」。しかし、研修終了後、3社はいずれも約束を果たさなかった。

調査と処罰：上記企業は、無許可で職業紹介事業や職業訓練事業を実施し、その名目で不当な利益を追求し、求職者の雇用権と利益を著しく侵害している。地方の人事・社会保障関連部門は3社に対し、請求された手数料の返還を命じ、雇用仲介活動の停止と学校運営の停止という行政罰を科し、西安宣迪教育技術有限公司に対して76万7,000元の罰金を科した。

ヒント: 求人に応募する前に、その機関や企業の事業範囲に研修内容が含まれているかどうか、約束された給与が社会の同等の地位にある給与と一般的に一致しているかどうかを確認し、融資契約に慎重に署名して、以下のような事態に陥らないようにする必要があります。多額の借金を抱え、就職もできないという不利な状況。

． [タイプ 2: 虚偽の募集と隠された罠]。

事件の事実：2024年3月、甘粛紅歌居仙人的資源有限公司は生放送プラットフォームで求人情報を公開し、「月給は7,500元、エアコン完備の4人部屋が手配される」と主張した。 、正社員登用後は5つの保険と1つの住宅資金が支給される」と書かれていたが、実際の月給や住居条件などがこれと明らかに矛盾していることが入社後に判明した。 2024年7月、蘇州昭正企業管理有限公司は昆山テクノロジー企業からの委託を受けずに自社名で虚偽の求人情報を公表した。

調査と処罰：人材サービス機関が公表する採用情報は真実かつ合法でなければならず、詐欺その他不正な手段を用いてはなりません。両社の虚偽の求人情報を掲載し、求職者の雇用権を侵害する違法行為について、地方の人事・社会保障関連部門は期限内の是正を命じただけでなく、甘粛紅歌柱仙会社に対しても要求した。求職者に相応の損失を補償するため。

2024 年 9 月 25 日、求職者と企業の代表者は杭州の就職説明会で交渉しました。 写真は新華社記者のハン・チュアンハオ氏。

ヒント: 求職者は、複数のチャネルを通じて求人企業の背景を知り、求人情報や仕事内容について詳しく問い合わせ、長期にわたる大規模な求人には注意してください。

． [タイプ 3: 差別的な採用は雇用の公平性を損なう]。

事件の事実：2023年末、上海宜直人的資源有限公司は採用情報に「○○拠点は満員」「○○と××拠点は免除」という文言を記載し、以下の条件を満たす労働者の雇用を制限した。特定の戸籍を登録し、労働者の平等な雇用の権利を侵害する。

調査と処罰：職業紹介所が公表する雇用情報には、雇用差別的な内容が含まれてはならず、国の規制に違反して戸籍、地理、身元などの面で人材の流動を制限する条件を設定してはなりません。上記企業の違法行為に対し、上海市人事社会保障局は期限内の是正を命じるとともに、5,000元の行政罰を課した。

ヒント: 求職活動中に差別やその他の雇用権の侵害に遭遇した場合は、直ちに地元の社会部門に苦情を申し立てることができます。

． [タイプ 4: 労働者の賃金を横領する黒人の仲介者]。

事件の事実：貴州先鋒人的資源有限公司は、労働者派遣事業を運営する過程で、商業災害保険に加入するという名目で、労働者派遣従業員1万4,000人以上の賃金から総額165万8,900元を差し引いた。保留された資金は保険の購入には使用されず、他の目的のために会社によって保管されました。

調査と処罰: 賃金は毎月通貨で労働者自身に支払われるものとし、理由なく賃金が差し押さえられたり、労働者に支払われたりしてはならない。貴州開拓会社の違法行為について、人事・社会保障部門は期限内に是正し、派遣社員の賃金を支払うよう命じたほか、派遣社員の賃金支払いを拒否したとして罰金1万元を科した。捜査に協力し、要求された書面による資料の提出を怠った。

ヒント: 労働者は、労働者派遣契約の内容や報酬額を知る権利があり、会社が契約に従って報酬を全額支払っていない、または差し引いていることが判明した場合には、派遣会社に報告することができます。地元の社会保障局。

． [タイプ5:許可のない営利的な人材紹介サービス]。

事件の事実: 広東省清源市人材市場と湖北銭江鎮源財産管理有限公司は、許可を得ずに複数の部門とサービス契約を締結し、湖北天門コミュニティ虹波網文化通信有限公司に従業員を派遣した。採用情報は自社運営のWeChat公開アカウント「新天門」と「天門コミュニティネットワーク」を通じて公開される。 ＠ 調査：労働者派遣及びオンライン人材紹介サービスを運営する全ての事業者は行政許可を取得すべきである。無許可で労働者派遣を行っていた上記2社の違法行為に対し、関係地方人事・社会保障部門は、当該2社に対して事業停止、不法収益の没収、および一定の罰金の賦課を命じた。湖北省天門紅波会社の違法行為に関して、人事・社会保障部門は同社に対し、オンラインで公開されている求人情報を削除し、人材紹介活動を停止するよう命じた。

ヒント: 人材採用などの運用人事サービスにオンラインまたはオフラインで従事しているかどうかに関係なく、関連するライセンスを目立つ位置に表示する必要があります。求職者は差別に注意し、公共職業安定所や資格のある仲介業者を優先するようアドバイスされます。

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